Certifications

Rapport annuel 2025

Politique d’approvisionnement responsable

  1. BBHG SA est un fabricant d’habillage horloger situé à Les Brenets en Suisse. La présente politique confirme l’engagement de BBHG SA à respecter les droits de l’Homme, à éviter de contribuer au financement des conflits et à respecter toutes les sanctions, toutes les résolutions et le droit pertinents des Nations unies.
  1. BBHG est un membre certifié du Responsible Jewellery Council (RJC). En tant que tels, nous nous engageons à prouver, au moyen d’une vérification par un tiers indépendant, que nous :
    1. respectons les droits de l’homme en vertu de la Déclaration universelle des droits de l’homme et de la Déclaration de l’Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail ;
    2. ne participons à aucune forme de corruption, de blanchiment d’argent ou de financement du terrorisme et ne tolérons pas de telles activités ;
    3. soutenons la transparence des paiements provenant de gouvernements et de forces de sécurité conformes aux droits dans les industries extractives ;
    4. ne fournissons aucun soutien direct ou indirect à des groupes armés illicites ;
    5. permettons aux parties prenantes d’exprimer leurs préoccupations concernant la chaîne d’approvisionnement du secteur de la bijouterie-joaillerie ;
    6. mettons en œuvre le cadre en cinq étapes de l’OCDE en tant que processus de gestion pour mener le devoir de diligence fondé sur les risques afin d’assurer des chaînes d’approvisionnement responsables en minerais provenant de zones de conflit ou à haut risque.
  1. Nous nous engageons également à faire usage de notre influence pour éviter d’éventuelles violations de la part d’autres parties. Nous informons nos partenaires, fournisseurs et clients, et leur demandons de respecter certains engagements. Nous avons une politique de plainte à disposition des parties prenantes qui souhaitent porter à notre connaissance des questions ou préoccupations concernant les matériaux en provenance de ZCHR.
  1. Concernant les violations flagrantes lors de l’extraction, du transport ou du commerce de diamants/pierres de couleur.
    Nous ne tolérerons, n’assisterons ou ne faciliterons en aucune manière la perpétration des actes suivants, non plus que nous n’en tirerons profit ou y contribuerons :
    1. la torture ou les traitements cruels, inhumains et dégradants ;
    2. le travail forcé ou obligatoire ;
    3. les pires formes de travail des enfants ;
    4. les violations et les atteintes aux droits de l’Homme ;
    5. les crimes de guerre, les violations du droit humanitaire international, les crimes contre l’humanité ou le génocide.
  1. Nous cesserons toute relation avec des fournisseurs en amont si nous identifions un risque indiquant raisonnablement qu’ils se livrent aux violations mentionnées au paragraphe 4, qu’ils s’approvisionnent auprès de tiers commettant ces violations ou qu’ils sont associés à ceux-ci.
  1. Concernant le soutien direct ou indirect aux groupes armés non étatiques
    Nous ne vendons ou n’achetons que des diamants/pierres de couleur pleinement conformes au Système de certification du Processus de Kimberley et, en tant que tel, ne tolérerons aucun soutien direct ou indirect à des groupes armés non étatiques ou leurs entités affiliées – notamment à travers l’approvisionnement en diamants/pierres de couleur, le versement d’argent ou la fourniture d’une assistance logistique, matérielle ou autre – se livrant illégalement aux activités suivantes :
    1. le contrôle illégal de sites miniers ou d’itinéraires de transport, de points de commerce des diamants/pierres de couleur et d’acteurs en amont dans la chaîne d’approvisionnement ;
    2. la taxation illégale ou l’extorsion d’argent ou de diamants/pierres de couleur sur des sites miniers, des itinéraires de transport ou des points de commerce de diamants/pierres de couleur, ou à l’encontre d’intermédiaires, d’entreprises exportatrices ou de négociants internationaux.
  1. Nous cesserons immédiatement toute relation avec des fournisseurs en amont si nous identifions un risque raisonnable qu’ils s’approvisionnent auprès de tiers soutenant directement ou indirectement des groupes armés non étatiques tels que ceux visés au paragraphe 6 ou qu’ils sont liés à ceux-ci.
  1. Concernant les forces de sécurité publiques ou privées
    Nous affirmons que le rôle des forces de sécurité publiques ou privées est d’assurer la sécurité des travailleurs, des installations, des équipements et de la propriété en conformité avec l’État de droit, y compris la législation qui garantit les droits de l’Homme. Nous ne fournirons aucun soutien direct ou indirect à des forces de sécurité publiques ou privées qui commettent les atteintes décrites au paragraphe 4 ou qui agissent illégalement comme décrit dans le paragraphe 6.
  1. Concernant les pots-de-vin et les fausses déclarations sur l’origine des diamants/pierres de couleur nous nous abstenons d’offrir, de promettre ou d’accorder des pots-de-vin et nous résisterons aux sollicitations de pots-de-vin aux fins de cacher ou de masquer l’origine de diamants/pierres de couleur, de faire de fausses déclarations concernant les taxes, les droits et les redevances versés aux gouvernements pour l’extraction, le commerce, le traitement, le transport et l’exportation de diamants.
  1. Concernant le blanchiment d’argent
    Nous soutiendrons les efforts pour contribuer à l’élimination du blanchiment d’argent dans les situations où nous identifions un risque raisonnable de blanchiment d’argent résultant ou lié à l’extraction, au commerce, au traitement, au transport ou à l’exportation de diamants/pierres de couleur.

Nom : Stéphane MOUGIN

Fonction : Directeur

Date d’effet : 10.10.2025

Gestion des plaintes relatives aux activités de l’entreprise et de ses partenaires directs et indirects

BBHG a établi la présente procédure pour recevoir et traiter des plaintes concernant :

  • la chaîne d’approvisionnement des métaux et précieuses, notamment en provenance de zones de conflit ou à haut risque ;
  • les droits humains ;
  • les conditions de travail (heures supplémentaires, salaire, harcèlement, liberté d’association et négociation collective, discrimination) ;
  • l’éthique des affaires (corruption, pots de vin, paiements de facilitation)
  • l’environnement ;
  • l’information sur les produits et services fournis par l’entreprise ;
  • le cas échéant, la ségrégation et la traçabilité des matériaux précieux CoC.

Monsieur MOUGIN Stéphane est responsable de la mise en œuvre et de la révision de cette procédure.

Les parties intéressées, internes ou externes à l’entreprise, peuvent soumettre leurs préoccupations à BBHG SA, 032 920 38 25, info@bbhg.ch.

À la réception de la plainte, nous nous efforcerons de :

  • obtenir un rapport précis de la plainte ;
  • expliquer notre procédure de traitement des plaintes ;
  • établir la manière dont le plaignant souhaite que celle-ci soit traitée ;
  • conserver la confidentialité du plaignant si cela est son souhait ;
  • décider de la personne qui doit traiter la plainte en interne ou de contribuer à acheminer la plainte vers l’entité qui s’applique, par exemple le fournisseur concerné ou l’institution qui s’applique dans le secteur ;
  • obtenir de plus amples informations, le cas échéant, lorsque le problème peut être traité en interne ;
  • identifier toutes les mesures que nous devrions prendre, notamment effectuer un suivi de la situation ;
  • informer le plaignant de nos décisions ou conclusions dans le meilleur délai possible ;
  • conserver les plaintes reçues et la procédure interne suivie dans nos archives durant au moins dix ans.

Nous n’exercerons pas de représailles envers les personnes déposant une plainte de bonne foi.

Nom : Stéphane Mougin

Fonction : Directeur

Date  : 13.10.2025

Politique Droits Humains

Nous, BBHG SA, reconnaissons notre responsabilité en matière de respect des droits de l’homme. Nous pensons que notre entreprise a un rôle à jouer dans la protection et la promotion des droits de l’homme.

BBHG SA s’engage à respecter les droits de l’homme internationalement reconnus dans le cadre de ses activités et de ses chaînes d’approvisionnement. Conformément aux principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, notre politique est fondée sur les normes internationales de la Déclaration universelle des droits de l’homme et de la Déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

Les droits de l’homme désignent un ensemble de libertés et de droits fondamentaux qui appartiennent à chaque personne dans le monde, indépendamment de son origine, de ses croyances ou de la manière dont elle choisit de vivre sa vie. Il s’agit d’un vaste concept, avec des dimensions économiques, sociales, culturelles, politiques et civiles. Pour BBHG SA, respecter les droits de l’homme signifie s’assurer que toute personne impliquée dans, ou entrant en contact avec, nos opérations, nos chaînes d’approvisionnement et nos produits est traitée avec dignité, respect, équité et égalité.

Notre politique définit les principes généraux qui régissent la manière dont nous menons nos activités au sein de BBHG SA. Avec nos employés et nos partenaires commerciaux, nous nous engageons à faire progresser la mise en œuvre de cette politique dans l’ensemble de nos activités et de nos chaînes d’approvisionnement. Nous reconnaissons que des défis uniques à ces normes peuvent survenir et nous travaillerons à relever ces défis en partenariat avec les partenaires et les parties prenantes concernés :

  1. L’emploi est librement choisi
  2. Liberté d’association
  3. Les conditions de travail sont sûres, hygiéniques et prioritaire sur les biens matériels et profits
  4. Le travail des enfants n’est pas utilisé
  5. Des salaires décents sont versés
  6. Les heures de travail ne sont pas excessives
  7. Aucune discrimination n’est pratiquée
  8. Promotion de la diversité, équité et inclusion
  9. Un emploi régulier est fourni
  10. Aucun traitement dur ou inhumain n’est autorisé

BBHG SA s’efforcera en permanence d’intégrer cette politique dans tous les processus et procédures pertinents de l’entreprise afin de garantir sa mise en œuvre effective.

Nous reconnaissons que nous devons prendre des mesures pour identifier et traiter tout impact négatif réel ou potentiel, qu’il soit directement ou indirectement lié à nos activités ou relations commerciales. Nous comprenons que la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme est un processus dynamique et continu qui nécessite d’agir sur les résultats, de suivre nos actions et de communiquer à nos parties prenantes la manière dont nous traitons les impacts.

Comme nos risques et impacts en matière de droits de l’homme peuvent varier dans le temps, cette politique sera soumise à révision si notre processus de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme s’avère inadéquate.

Nom : MOUGIN Stéphane

Fonction : Directeur

Date d’effet : 20.01.2026